Projektet Heltidsresan närmar sig slutet
Nyheter Kommunens heltidsresa börjar nu närma sig slutet.
Ändå är projektet egentligen långt från färdigt och arbetet med heltidsresan kommer att fortsätta.
Låter motsägelsefullt men så kommer det att bli.
Heltidsresan är nämligen ett projekt som kommunen startade i januari 2018 och som ska avrundas i mars detta året.
Ambitionen har varit att ge de deltidsanställda inom kommunen som önskar möjlighet att gå upp från deltid till heltid.
Vid nyanställning inom omsorgen så erbjuds numera alltid heltidstjänster.
Det är också inom omsorgsnämnden som man kommit längst med Heltidsresan än så länge.
I dag presenterade kommunen hur arbetet fortgått så här långt.
Bland annat så berättade man att antalet kommunanställda som arbetar heltid har ökat från 65 procent till 70 procent.
Men det är utslaget på alla nämnder. Inom exempelvis omsorgsnämnden som har cirka 1 000 anställda har andelen som numera arbetar heltid ökat med mer än fem procent.
Inom kommunens omsorgsförvaltning har projektet fått positiva bieffekter.
En sådan är att antalet sjukdagar har minskat markant, enligt omsorgschefen Ulrika Gustafsson.
Övergången från deltid till heltid har skett i ett nära samarbete med Kommunalarbetarförbundet.
Heiko Stone som är ombudsman på Kommunal, sektion Vaggeryd och Värnamo berättar att samarbetet fungerat mycket bra.
Han får medhåll av personalchefen, Åsa Johansson.
Hon poängterar att övergången från deltid till heltidstjänster är ett arbete som kommer att genomföras successivt inom kommunen.
Kostnaden för kommunen ska enligt planerna inte bli några större summor.
Tanken med Heltidsresan är att deltidsanställda ska få heltidsarbete och att antalet timvikarier ska minskas.