Medarbetarna ger arbetsgivaren bra betyg

Åsa Johansson. personalchef.

Det visar resultatet av medarbetarundersökningen, som genomfördes under hösten och redovisas i veckan.

• Nöjd personalchef
– Först och främst vill jag tacka alla medarbetare som svarat på enkäten. Det är ju en förutsättning för att vi ska kunna jobba med ett ständigt förbättringsarbete, säger personalchef Åsa Johansson.

Hon konstaterar att de områden som det varit extra fokus på under de senaste två åren också får högst betyg.
– Vi ser att insatserna gör resultat. Det ger oss också en fingervisning om vad vi behöver fokusera på framöver, säger personalchefen.

Det finns områden där Åsa gärna hade sett bättre siffror. Om man ser till frågor om jämställdhet, mångfald och diskriminering är nöjdheten hög, betyg 4,3, samtidigt är det ändå 15 procent av de som svarat som anser att anställda inte behandlas lika. Samma siffra gäller för anställda som har upplevt kränkande särbehandling, trakasserier, mobbning eller diskriminering i arbetet.

• Följs upp
Under kommande vecka får alla chefer resultat från sina respektive verksamheter. De får också ett material att använda i sina grupper för att jobba vidare med resultaten.

– Vi vill att alla ska vara delaktiga i arbetet både med det som redan är bra och det som kan utvecklas, säger Åsa.

Medarbetarna har fått svara på frågor under tio rubriker. Så här betygsatte de varje område – medelvärde på en skala ett till fem:

• Vision, värdegrund, medarbetarskap 4,1
• Mål och uppföljning 4,3
• Medarbetarsamtal 3,8
• Arbetsmiljö 3,8
• Livssituation och hälsa 3,5
• Arbetsplatsträffar 3,8
• Jämställdhet, mångfald och diskriminering 4,3
• Lön 3,5
• Ledarskap 4,0
• Delaktighet 4,0

Lägst betyg är det därmed på lön samt livssituation och hälsa.

Rubrikerna är i sin tur uppdelade i flera frågor.