Glädjens vårdcentral

På Mossleplatån blåser det friskt, men även innanför dörrarna till vårdcentralen är det luft under vingarna. Det är tisdag förmiddag och en dos av optimism fyller mina lungor på väg genom lokalerna. Inne på sitt nya kontor sitter vårdenhetschef Sara Hesselbäck, full av nya kunskaper efter att hon nyligen tillträtt sin nya roll.

– Jag läste en sjuksköterskeutbildning och började efter utbildningen att arbeta som sjuksköterska på hjärt- och lungavdelningen på Värnamo sjukhus. För tre år sedan började jag på Väster och har nu fått chansen som vårdenhetschef, berättar hon.

– Första gången det kom på tal så kände jag att jag var för ung, men var samtidigt redo för att ta nästa steg. Jag har alltid varit framåt och gillar att vara med på och påverka och utveckla verksamheter och när jag landade i det så kände jag att jag alltid kan prova. Man måste våga för att vinna. Det som underlättar mycket är att jag känner personalgruppen, att de känner mig och att vi har högt i tak.

I rollen som vårdenhetschef är Sara Hesselbäck chef över vårdcentralens sjuksköterskor och undersköterskor. När vi träffas har hon inlett sin tredje vecka på sin nya position.

– Det har varit mycket utbildningar, både fysiska och digitala, med mycket information så jag har varit förvånansvärt trött nu i början. Bra Liv har ett eget chefsprogram som jag ska gå framöver, men det känns bra. Vi har en fantastisk grupp och en fantastisk sammanhållning inom gruppen, vi har kul på jobbet och är fullbemannade, vilket gör att stressen minskar.

– Det ska bli roligt att axla den här rollen, vi står inför mycket nytt nu med satsningen på en egen hjärtsjuksköterska och med en god bemanning på alla fronter så jag ser en ljus framtid för Väster vårdcentral. Är bemanningen bra ökar patienternas välbefinnande och det är de vi är här för.

– Jag tycker också att det är fantastiskt att se vad vår ledare Haris (Sibonjic) kan göra. Han har en positiv inställning och vill alla väl. Det är också inspirerande att se vart han kan ta oss. Han har mycket erfarenheter och idéer, nya synpunkter och vinklar som han implementera hos oss så jag ser fram emot vad kan han göra hos oss.

Efter tio år på Värnamo kommun är nu Haris Sibonjic tillbaka inom Region Jönköpings läns organisation. Den här gången som chef över en minst sagt bred och omfattande verksamhet.

– Vi har 49 anställda och här finns 15 olika nationaliteter representerade. Dagligen är här 12 till 13 läkare och oftast två eller tre utbildningsläkare dessutom. Vi har tio olika team på plats och har ett till under uppbyggnad. Här finns distriktssköterska, rehabkoordinator, fyra fysioterapeuter, diabetessjuksköterska, demenssjuksköterska astmasköterska och psykosocialt team. Nu håller vi också på att arbeta för att få till en egen hjärtsjuksköterska, säger han och fortsätter:

– Vi har hand om ungefär 380 läkarbesök i veckan och tillhandahåller minst 40 akuttider om dagen. Vi har ungefär 1 350 kroniska patienter som vi följer året om. Vi ansvarar även för vaccinationer, där vi bland annat bistår med personal på Bra Liv-filialen på City Gross här i Värnamo. Dessutom tar vi en gång i veckan hand om patienterna på Linneberg, Solgården, Bredäng och Forsgården och två gånger i veckan är vi på BVC. Under våren vaccinerar ungefär 600 doser och på hösten 1 500.

– Vi ser alla ljust på framtiden. Målet är att vi ska bygga en stabil och trygg organisation. Väster och Vråen är de äldsta vårdcentralerna i Värnamo. Efter flytten hit för två år sedan står verksamheten äntligen på egna fötter. Vi har superba förutsättningar för att få till en kontinuitet i verksamheten med superfina och fullbelagda lokaler. Efter tio år inom Värnamo kommun kunde jag inte riktigt förstå storleken på detta uppdrag, men jag har aldrig sett människor med så fantastiskt god arbetsmoral och professionalitet. Det här är människor som jobbar sina åtta timmar dagligen, som har familjer hemma och har ett liv utanför jobbet, och som ger allt för att göra saker på bästa sätt, säger han.

I november påbörjades ett förändringsarbete inom vårdcentralen med fokus på patientsäkerhet och arbetsmiljö.

– Vi hade utvecklingsdagar och lyckades identifiera ett 20-tal förändringsmöjligheter. Alla punkter kommer från personalen och de har arbetats fram som möjliga utvecklingsmöjligheter. Hälften av dem är redan på plats. Det är väldigt roligt att kunna bygga på idéerna, då det handlar om patientsäkerhet och arbetsmiljö och vi hoppas att vi ser resultat snart, säger Haris Sibonjic.

– För oss är det jättetryggt också att du kommer hit. Du ser förändringar och vill utveckla verksamheten, samtidigt som du vill behålla energin som finns. Det skapar trygghet, infliker Sara Hesselbäck.

Precis som Sara Hesselbäck och Haris Sibonjic ser distriktsläkaren Raducu Cornea ljust på vårdcentralens framtid.

–  I takt med att vården blir allt mer avancerad så ska vi göra mer primärvård, vilket märks av mer och mer på våra axlar. Vi ligger på runt 380 läkarbesök i veckan. Det har varit mycket värre tidigare så vi är på rätt väg. Antalet anställda inom de olika yrkeskategorierna har ökat konstant och vi har i dag inget behov av hyrläkare. Det är många saker som fungerar bra på Väster. Det ser jag som ett bevis på att vi ökar vår personalstyrka och att allt fler söker sig hit. Vi har våra utmaningar för att göra de insatser som behövs men det ser ljust ut för framtiden, säger han.