Finnvedsbostäder bygger om – sin organisation

Ett bygge som påbörjades redan 2013 och som kommer vara helt klart under nästa år.
Omorganisationen har för Finnvedsbostäder har inletts med ett omfattande informationsarbete bland de anställda. MBL-möten och samverkansmöten har hållits för att få hela personalstyrkan på 46 personer att sträva mot samma mål. Men förändringen har också inneburit att personalstyrkan har fått söka om sina arbeten.
– Detta har vi gjort för att alla ska få möjlighet att bli placerade på rätt arbete.
– Det har absolut inte handlat om att vi skulle säga upp folk, berättar  Caroline Fagerström som är marknadschef på Finnvedsbostäder.
Beskedet att de anställda fick söka om sina tjänster togs emot med blandade känslor av de anställda.
– En del var negativa, andra mer positiva. Nu fick alla möjligheten till att få välja vilka arbetsuppgifter de ville arbeta med, förklarar Fagerström.
Andreas Farving är förvaltningschef på Finnvedsbostäder. Han berättar att bolaget, i förhållande till sin storlek haft för få chefer.
– Vi såg att vi hade en otydlighet organisationen och för lite resurser, förklarar han.
Han berättar också att företaget i fortsättningen ska fokusera på fyra olika saker,
Marknad och uthyrning, Ekonomi och administration samt Fastighetsförvaltning och Fastighetsutveckling.
– Vår nya organisation kommer mer att likna en klassisk förvaltning med tydligare roller, säger Farving.
En uttalad målsättning med förändringsarbetet är också enligt de båda att resultatet i slutändan ska gynna hyresgästerna på Finnvedsbostäder.
– Vi kommer bland mycket annat att fortsätta utveckla arbete med kvartersvärdar vilket gör att hyresgästerna snabbare ska kunna få service av Finnvedsbostäder säger Andreas Farving.