Erbjuder möjlighet till distansarbete

Från och med 1 november ska de kommunanställda som har arbetat hemifrån under Coronapandemin återgå till sina arbetsplatser. Samtidigt presenteras en ny möjlighet för vissa medarbetare att delvis arbeta på distans, oavsett pandemi eller inte. Bild: Pressbild

I och med den rådande Coronapandemin och Folkhälsomyndighetens rekommendation om att arbeta hemifrån för att minska smittspridningen, har ett antal medarbetare inom Värnamo kommun arbetat på distans under delar av 2020 och 2021.

Tidigare har det inom Värnamo kommun inte funnits något styrdokument som reglerar eller förtydligar hanteringen av distansarbete inom organisationen. Kommunen har nu tagit fram en riktlinje för distansarbete som börjar gälla från 1 november.

Möjligheten till distansarbete bedöms alltid utifrån verksamhetens förutsättningar och fungerar inte inom alla verksamheter eller inom vissa yrkeskategorier.

Bedömningen om att distansarbete är möjligt görs av chefen i dialog med medarbetaren. Chefen och medarbetaren kan ha en muntlig överenskommelse om möjlighet för medarbetaren att sporadiskt kunna arbeta hemifrån.

– Vi erbjuder nu en möjlighet till distansarbete, men det är ingen rättighet. Det är alltid chefen som beslutar om det är möjligt att en medarbetare kan jobba vissa dagar på distans, säger Åsa Johansson, personalchef.

Det kommer också att finnas en möjlighet att skriva ett särskilt distansarbetesavtal. Distansarbetesavtal ska användas som ett verktyg för att tillförsäkra kompetensförsörjningen av specialisttjänster inom aktuell verksamhet. Skriftliga distansarbetesavtal görs bara i undantagsfall och sådana avtal görs alltid i dialog med personalavdelningen.

– Det känns jätteroligt att kunna erbjuda det här. Det här är en del i vårt arbete om att vara en attraktiv arbetsgivare och vi ser att det här är som en del av framtiden, att kunna erbjuda den här formen av flexibilitet, säger Åsa.

Källa: Värnamo kommun