En engagerad insats
Nyheter K-Bemanning hjälper uppsagda från Northvolt till ett nytt liv i Småland.
K-Bemanning, med bland andra Oscar Lundgren och Anna Cumming i spetsen, hjälper uppsagda från Northvolt till ett nytt liv i Småland. Bild: David Alin
Northvolt har varit ett glödhett samtalsämne de senaste åren. Med framtidstro, driv och engagemang skulle bolaget gå i bräschen för Sveriges gröna omställning. I stället gick ett sus genom samhället när bolaget i mars 2025 annonserade sin konkurs, ett besked som innebar att närmare 5 000 anställda fick lämna sina arbeten.
Värnamo Näringsliv såg en chans att locka ny arbetskraft till kommunen. Tillsammans med Arbetsförmedlingen, Finnvedsbostäder och åtta bemanningsföretag görs nu en kraftsamling för att stärka kommunens näringsliv. Ett av de engagerade bemanningsföretagen är K-Bemanning.
– För vår del började det redan i höstas, när vi fick ansökningar från människor som sökte direkt från Northvolt till oss. Vi såg att de hade väldigt hög kompetens och vi funderade på om de hade kunnat komma till Småland när det fanns mindre att göra där. När det stod klart att konkursen var ett faktum så började vi överlägga om hur vi skulle göra, så vi tog kontakt med några av våra kundföretag för att undersöka om det skulle kunna gå att ha lite mer engelsktalande och internationell kompetens hos dem. Så öppnade sig samtalet och vi började sedan att marknadsföra oss mot Northvolts-hållet, säger rekryteraren Anna Cumming.
Responsen har hittills varit positiv.
– Vi har, vad jag vet nu, minst fyra stycken som är i gång och jobbar, men målet är att det ska bli betydligt fler. Vi har några på gång som håller på att bli anställda, men de är inte på plats ännu. Det jobbiga är att alla förberedelser måste finnas på plats innan kandidaterna kommer ner, men det ger också ett seriösare intryck från deras håll att vi tar tag i den processen att och vissa av våra kundföretag litar så pass mycket på oss att vi väljer rätt person för dem, säger Anna Cumming och fortsätter:
– Mycket av arbetet handlar om att få med företagen på samma spår. Bemanningsföretag har en otrolig möjlighet att stödja sina kundföretag i och med att de kan testa de här personerna i arbete och faktiskt se hur duktiga de är medans vi sköter det administrativa arbetet.
Efter tisdagens livesändning riktad till tidigare anställda på Northvolt hade över 300 personer visat sitt intresse för att bli en del av kommunens näringsliv. Bland dessa återfinns 82 ingenjörer, 56 produktionsarbetare, 51 kvalitetstekniker och 50 maskinoperatörer. Har ni mycket sådana relevanta uppdrag tillgängliga?
– Ja, absolut. Vi har jättemycket uppdrag som CNC-operatör och verktygsmakare, men sedan efterfrågas också mer avancerade maskinoperatörer, underhållstekniker och liknande. Mycket beror på vilken industri vi pratar om. En av våra kunder är en stor tillverkande metallindustri och de vill ha CNC-operatörer, men även underhållspersonal. Det är sådan typ av kompetens som de har letat efter länge.
– Sedan ska man ha klart för sig att ofta har de här individerna långa universitetsutbildningar och många års erfarenhet av industriarbete. Många har ju flyttat med målet att bosätta sig i Sverige och lära sig svenska. Många är ju heller inte helt nybörjare på det svenska språket, utan de flesta har ju gått SFI eller lärt sig på egen hand. Vi pratar om otroligt drivna, ambitiösa och lättlärda individer.
Aktiv Bemanning i Småland valde att stå utanför den gemensamma satsningen på att hitta kompetens från Northvolt till vår region. Vi frågade vd:n Jimmy Lehtomäki om varför de valde att ta det beslutet.
– Vi fick frågan om att vara med bland övriga aktörer och bemanningsföretag och vara med på en insats för att rekrytera personal från Northvolt men valde att stå utanför.
– Inbjudan jag fick var några dagar innan för ett uppstartsmöte den 17 juni. Jag har varit i kontakt med sökande från Northvolt tidigare då det är många som sökt under senaste tiden och de jag pratat med har haft tidsgränsen i att de måste hitta ett annat jobb inom tre månader vilket är en period som går väldigt fort med tanke på att flertalet blivit uppsagda tidigare.
– Rekryteringsprocesser tar ganska lång tid och flertalet industrier har semesterstängt i fyra veckor från vecka 28 då även vi har begränsad bemanning. Min egen erfarenhet säger att rekrytering från orter ”utifrån” vårt normala upptagningsområde är en process som tar månader bara med tanke på att lämna det gamla och hitta nytt boende.
– Jag förstår att de här människorna hamnat i en tråkig sits och nu söker de sig till bland annat Småland i vad jag uppfattar som någon form av paniklösning, men vi jobbar mest med långsiktiga uppdrag och letar mer efter människor som vill till något än att bara ta ett jobb för att få stanna i landet tills de hittar ett jobb som motsvarar deras kompetens. Alla ansökningar vi har fått hittills har varit från personer med högre utbildning.
– Möjligtvis har våra lokala branschkollegor ett annat kundunderlag samt annorlunda tjänster och förutsättningar än de företag som vi söker personal till men jag har svårt att se långsiktigheten i att till exempel ta in en utbildad maskiningenjör som kommer från ett kvalificerat arbete till ett montörsjobb vilket är ett verkligt exempel på en ansökan som vi fått.
– Jag tror personligen att våra kunder uppskattar att vi lägger vårt fokus på lokalt arbetssökande framför detta projekt och önskar de som satsar på detta lycka till, att det går bra för de sökande som de tar sig an och att de fyller några kompetensluckor i regionen.