Så skapar vi ett starkare, tryggare och mer hållbart Jönköpings län

Majoritetsledningen Samverkan Region Jönköpings län presenterar budget 2025 med flerårsplan 2026-2027. Budgeten visar vägen för ett starkare, tryggare och mer hållbart Jönköpings län. Region Jönköpings län är redo att intensifiera arbetet för att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare för medarbetarna och för invånarna i Jönköpings län.

Region Jönköpings län står redo att möta utmaningarna med det förändrade säkerhetsläget och har en stabil ekonomi vilket möjliggör full lön- och priskompensation till verksamheterna utan besparingar eller varsel. Varje dag arbetar Region Jönköpings län med kvalitet som strategi genom ständiga förbättringar och kostnadskontroll. Budget 2025 balanserar en återhållsamhet med proaktiva satsningar för en jämlik hälso- och sjukvård.

I våra verksamheter, inklusive våra tre akutsjukhus och 40 vårdcentraler i länet, möter våra medarbetare dagligen invånare som behöver vård. En viktig förutsättning för att medarbetarna ska kunna utföra sitt arbete och för att invånarna ska få den vård de behöver, är att vi är rätt bemannade. Idag står vi inför stora utmaningar med att rekrytera rätt personal, särskilt inom dygnet-runt-verksamhet och på glesbygden. Samverkan Region Jönköpings län är överens om att det behövs en aktiv personalpolitik som arbetar intensivt med att öka grundbemanningen och som minskar beroendet av hyrpersonal. Därför fortsätter vi nu vårt långsiktiga arbete med att uppnå detta mål.

För att motverka ohälsa bland medarbetare pågår ett aktivt arbetsplatsarbete för att uppnå målet ”Sveriges bästa offentliga arbetsgivare” och arbete med friskfaktorer. Vi avlastar sjukvårdspersonal genom att implementera Rätt Använd Kompetens (RAK), till exempel genom att Vårdnära stöd och service kan avlasta vårdpersonal. Medarbetare ska kunna ägna sig åt sitt kärnuppdrag och kompetensområde, patienter ska ha vårdpersonal nära och tillgängligt. Arbete med att tydliggöra chefsuppdraget och dess förutsättningar fortsätter. Det ska vara hållbart att vara chef i Region Jönköpings län.

Den politiska ledningen arbetar för att öka attraktiviteten inom dygnet-runt-verksamhet och på glesbygden. För att möta dessa utmaningar genomförs satsningar för stärkt bemanning i hela länet. Under 2025 kommer en riktad satsning att genomföras på att minska beroendet av hyrläkare inom primärvården. För att öka bemanningen på länsdelssjukhusen och skapa incitament för helgarbete, kommer vi att implementera två nya projekt. Under 2025 kommer vi också införa ett skobidrag för medarbetare i vårdnära arbete, vilket ger ekonomiska förutsättningar att köpa högkvalitativa och fotriktiga skor.  Samverkan Region Jönköpings län arbetar även för en förbättrad parkeringssituation vid Länssjukhuset Ryhov och kommer utreda möjligheten att bygga ett parkeringshus för ökad tillgänglighet.

I budget 2025 fortsätter Region Jönköpings län vägen mot att bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. Genom att fokusera på medarbetarnas välmående och arbetsvillkor, bland annat genom att avlasta sjukvårdspersonal, förbättra arbetsmiljön och genom initiativ som skobidrag och förbättrad parkeringssituation. Budgeten innehåller investeringar som bland annat att öka antalet vårdplatser och satsa på psykisk hälsa. Med ett tydligt fokus på personalpolitik från Socialdemokraterna, Moderaterna och Vårddemokraterna, visar Region Jönköpings län vägen mot framtidens välfärdsyrken. Tillsammans skapar vi ett starkare, tryggare och mer hållbart Jönköpings län.

Rachel De Basso (S), regionstyrelsens ordförande
Tommie Ekered (M), 1:e vice ordförande i regionstyrelsen
Linnéa Nilsson (VD), ledamot i regionstyrelsen