(S) debattera heltidstjänster på kommunen

”Nu presenterat förslag innebär att kommunen blir en attraktivare arbetsgivare. Heltidspolicyn bidrar till ökad jämställdhet och den bidrar också till ökad kvalitet, bland annat inom omsorgen. Några få kompletteringar krävs. I förslaget, KS 7 mars, föreslår vi följande förbättringar:
1:  Attsatsen ”att målet för omsorgens verksamheter är att införa en arbetstidsmodell…” ändras och förtydligas till ” att införa en arbetstidsmodell”
2: Refererat till riskanalysen ” Kvalitén för brukare och medborgare får inte försämras eller att deras behov hamnar i skymundan”.
Det behövs en komplettering i beslutet att upplägget av arbetsorganisationen ska innebära en långsiktig tydlighet av arbetstidens förläggning, eventuella resurspass i bemanningsenheten är ett komplement.
Förflyttningstid ingår i arbetstid och att arbetstiden skall vara sammanhållen.
Det är ett gediget om omfattande arbete som gjorts för att ta fram denna Policy för heltid som norm.
Vi uppskattar förstudiens analys utifrån innehållsrikt faktaunderlag. Och nu nämndernas yttrande med förslag till förbättringar i policyn.
Beslutstexten måste vara rak och tydlig.
Ordalydelser som, ” i möjligaste mån” kan plockas bort. Det politiska budskapet skall vara glasklart.
Bra att börja med pilotprojekt vilket innebär att man får testa sig fram i den komplexa förvaltningen.
Underlättar för kommande förvaltningar. Man kan tolka riskbedömningen att nackdelarna med heltid är större än fördelarna, men allt handlar om hur arbetet läggs upp och arbetsorganisationen kan motsvara förväntningar.
Kräver ett nytänkande och analys av vad som är verksamhetens behov och hur man löser det.
Vi delar uppfattningen att man ser över kultur- och organisationsutvecklingen, här kan finnas exempel från den tidigare konsultutredningen som analyserade Omsorgsnämnden. I tjänsteskrivelsen, sid 4, står att omsorgsförvaltningen redan har i uppdrag att ta bort delade turer, detta är en gammal fråga som också flera gånger debatterats i kommunfullmäktige.
Vi förvånas över att detta inte haft genomslag, när vi nu är politiskt eniga, sammanhållen arbetstid är en självklar grund.
Att visionen gjorts skarpare och tydligare anser vi är mycket viktigt. Det skall inte finnas någon tvekan till att Värnamo kommun som arbetsgivare har heltid som norm. Vår personal skall kunna utföra sitt jobb, kunna ha kända arbetstider och kunna försörja sig.
Medarbetarnas kunskaper skall kunna tas tillvara och kompetensen och närvaron gynnar verksamheten.
Samtidigt är det också oerhört viktigt att bemanningsenheten har resurser för att klara sitt uppdrag att i god tid kunna tillhandahålla kompetenta vikarier genom ett smidigt och pålitligt system.
Ett väl fungerande IT-stöd är nödvändigt.
Värnamo den 13 mars 2017 Socialdemokraterna i Värnamo kommun genom Azra Muranovic och Ulla Gradeen”