Ny undersökning: Så ser rekryteringsbehovet ut i Jönköpings län

I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät uppger 57 procent av företagen att de haft svårt att rekrytera det senaste året. Genrebild: David Alin

– Kompetensbristen är fortfarande det största hindret för företagens utveckling. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas både konkurrenskraften och tillväxten i hela regionen, säger Anna Gillek, regionchef på Svenskt Näringsliv Jönköpings län i ett pressmeddelande.

”När rekryteringar misslyckas tvingas företag tacka nej till affärer, skjuta upp satsningar eller avstå etableringar. Att det är så svårt att rekrytera personal trots att många står utanför arbetsmarknaden är allvarligt”, menar Svenskt Näringsliv Jönköpings län.

– Vi behöver en arbetsmarknad som fungerar bättre för både företag och arbetssökande. Det måste löna sig att arbeta och det måste vara enkelt och förutsägbart att anställa. Annars riskerar fler att fastna i utanförskap samtidigt som företag tvingas tacka nej till affärer, säger Anna Gillek i pressmeddelandet.

Enligt enkäten efterfrågar 45 procent av företagen i länet gymnasial yrkesutbildad kompetens, medan ungefär vart tredje företag söker högskoleutbildad arbetskraft. Det ställer krav på ett utbildningssystem som speglar arbetsmarknadens behov. Dessutom anger en stor andel av företagen, 30 procent, att de inte ställer några speciella utbildningskrav.

Mot den bakgrunden efterlyser Svenskt Näringsliv insatser inom flera områden: bättre matchning mellan utbildning och jobb, fler och effektivare arbetsmarknadsutbildningar samt ett regelverk för arbetskraftsinvandring som utgår från företagens kompetensbehov. 

– Vårt län har goda förutsättningar, men kompetensförsörjningen måste fungera. Det kräver reformer som stärker matchningen, höjer utbildningarnas relevans och gör det enklare att rekrytera rätt kompetens. Alternativet är att jobb och investeringar hamnar någon annanstans, säger Anna Gillek.